مدونة سيتي سويتس
هل تبحث عن أشياء يمكنك القيام بها أثناء إقامتك؟ تحقق من مدوناتنا أدناه. نقوم بتحديث هذه الصفحة بانتظام ، لذلك لا تفوت الفرصة!
تستخدم المعايير الاجتماعية لتقييم تأثير الشركة على المجتمع - بما في ذلك معاملة الموظفين والعملاء والموردين والمجتمعات المحيطة بالأعمال وما إلى ذلك.
منذ اليوم الأول ، استوفت CitySuites باستمرار المعايير الاجتماعية للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. تقديم العديد من دورات التوعية وتنمية المهارات عبر مجالات العمل المتنوعة: دليل الموظفين والسياسات ، والتعامل اليدوي ، والوعي البيئي ، ومعدات شاشة العرض كأمثلة.
نواصل ضمان رعاية كل من الموظفين والضيوف في المبنى في عام 2023 ، وتقديم ميزات متنوعة لخلق قوة عاملة جذابة وجو آمن للضيوف.
أهداف ESG الاجتماعية لعام 2023
في عام 2023 ، نريد ضمان تحسين جميع الجوانب الاجتماعية لعلامتنا التجارية عن العام السابق.
مشاركة مدونة قواعد سلوك الموردين واستبيان الموردين مع ما لا يقل عن 80٪ من سلسلة التوريد الخاصة بنا والبدء في التقاط بيانات ESG للموردين | إضفاء الطابع الرسمي على برنامج DE&I الخاص ب CitySuites ، بدعم من مجلس التنوع والشمول بقيادة الموظفين. |
| إعادة تعيين أبطال الرفاهية لدفع المبادرات | طرح إطار عمل للتطوير الوظيفي لجميع الموظفين |
تقرير ESG الكامل في عام 2022 متاح للعرض.
الصحة والعافية في سيتي سويتس
نحن نتفهم أن قطاع الضيافة هو صناعة مجزية بشكل لا يصدق ، ولكنها صعبة للعمل فيها - بغض النظر عن لقبك. لمواجهة الإجهاد في مكان العمل وتقديم الدعم المناسب لموظفينا ، نتحمل المسؤولية عن رفاهيتهم.
لقد قمنا بتنفيذ العديد من تدابير الرفاهية لضمان رعاية الموظفين بشكل فعال ، جنبا إلى جنب مع سياسة العافية الخاصة بنا التي تحدد التزاماتنا والتزامنا بحماية رفاهية موظفينا.
يتم دمج التعليم حول قضايا الصحة العقلية من خلال الدورات التدريبية عبر الإنترنت المصممة بعناية في تدريب موظفينا ، بالإضافة إلى برنامج مساعدة الموظفين الذي يقدم الدعم العملي لجميع الموظفين ، بما في ذلك جلسات المشورة عبر مجموعة من قضايا الحياة. كما يتم تقديم العمل المرن لعمالنا بدوام جزئي لدعم التوازن بين العمل والحياة أينما استطعنا.
التنوع والإنصاف والشمول (EDI)
نحن نزرع عملنا لضمان عدم وجود عزلة بين القوى العاملة لدينا. تؤكد سياسة التبادل الإلكتروني للبيانات التزامنا المستمر تجاه الموظفين ببدء ممارسات شاملة عبر دورة حياة التوظيف.
يجب على كل موظف في مؤسستنا أن يأخذ دورة تدريبية في التبادل الإلكتروني للبيانات سنويا كحد أدنى ، مع الحاجة إلى مبتدئين جدد أيضا للمشاركة في الدورة.
نحن نسعى جاهدين لخلق مكان شامل للإقامة. يتم تقديم التقدير والدعم لأي شخص يعاني من إعاقات ، مثل تلك المتعلقة بالحركة والبصر والسمع والتعلم - بالإضافة إلى الإعاقات الخفية الأخرى. يتم تعيين إمكانية الوصول على مستوى عال في مؤسستنا ، والتي يمكن العثور عليها في مناطق مختلفة بما في ذلك المدخل والوصول إلى المصعد ومرافق الصالة الرياضية وحمام السباحة.
دعم مجتمعاتنا
الناس هم القلب النابض ل CitySuites ، مع وجود الضيوف والشركاء والموظفين الكرام في طليعة مؤسستنا.
نلتزم بتوفير مجتمعاتنا الأوسع. في عام 2022 ، قدمنا تبرعات خيرية مختلفة للمجتمعات الرسمية: مثل McMillian ومجلس مدينة سالفورد ومؤسسة الصليب الأحمر البريطاني و Applebee Wood.
فيما يلي تقدير لما قدمناه:
ماكميليان: 186 جنيها إسترلينيا | خشب أبل بيز: 180 جنيها إسترلينيا | مجلس مدينة سالفورد 450 جنيها إسترلينيا |
| يوم عيد الميلاد الطائر: £ 87.30 | الصليب الأحمر البريطاني: 1.3 ألف جنيه إسترليني | مهمة عيد الميلاد: 230 جنيها إسترلينيا |
| جمعية خيرية تهرب من 14.2 ألف جنيه إسترليني | المجموع: £ 16.6 ألف |
|
بلغت نسبة الموظفين في CitySuites المشاركين في برنامجنا التطوعي 10٪ من إجمالي خط التوظيف ، مع إجمالي عدد ساعات عمل 50 موظفا يقضونها في العمل التطوعي.
التعاون الواعي
الشراكات التعاونية هي دائما في الجزء الخلفي من أذهاننا.
بصفتنا شركة ضيافة ، فإننا نعتمد على هذه الشراكات للحفاظ على أعمالنا دون أي عوائق - ونتيجة لذلك ، أصبحت سلسلة التوريد الخاصة بنا جزءا أساسيا من أعمالنا.
يحدد بيان العبودية الحديثة لشركة CitySuites ، المدعوم بسياسة مكافحة العبودية والاتجار بالبشر ، عدم تسامحنا مطلقا مع انتهاكات حقوق الإنسان في منشآتنا الخاصة ، وكذلك سلسلة التوريد الأوسع.
نحن أيضا في شراكة مع شركات مستدامة ، مثل I Want Plants و The Linen Group. نحن نحصل على نباتاتنا وخضرتنا من "I Want Plants" ، وهي واحدة من موردي البستنة المستقلين الرائدين في المملكة المتحدة ، بينما توفر "The Linen Group" خدمة غسيل صديقة للبيئة لشققنا الفندقية.
