CitySuites Blog
Suchst du nach Dingen, die du während deines Aufenthalts unternehmen kannst? Schauen Sie sich unsere Blogs unten an. Wir aktualisieren diese Seite regelmäßig, also verpassen Sie sie nicht!
Die sozialen Kriterien werden verwendet, um die Auswirkungen eines Unternehmens auf die Gesellschaft zu bewerten - einschließlich der Behandlung von Mitarbeitern und Kunden, Lieferanten, Gemeinschaften rund um das Unternehmen und so weiter.
Vom ersten Tag an hat CitySuites kontinuierlich die sozialen Kriterien für ESG erfüllt. Bereitstellung verschiedener Sensibilisierungs- und Kompetenzentwicklungskurse in verschiedenen Geschäftsbereichen: Mitarbeiterhandbuch und -richtlinien, manuelle Handhabung, Umweltbewusstsein und Bildschirmausrüstung als Beispiele.
Wir stellen auch im Jahr 2023 sicher, dass sowohl die Mitarbeiter als auch die Gäste in unserem Gebäude betreut werden, und bieten verschiedene Funktionen, um sowohl eine engagierte Belegschaft als auch eine sichere Atmosphäre für die Gäste zu schaffen.
Soziale ESG-Ziele für 2023
Im Jahr 2023 wollen wir sicherstellen, dass alle sozialen Aspekte unserer Marke im Vergleich zum Vorjahr verbessert werden.
Teilen Sie den Verhaltenskodex für Lieferanten und den Lieferantenfragebogen mit mindestens 80 % unserer Lieferkette und beginnen Sie mit der Erfassung von ESG-Daten für Lieferanten | Formalisierung des DE&I-Programms von CitySuites, unterstützt durch einen von Mitarbeitern geleiteten Rat für Vielfalt und Inklusion. |
| Zuweisung von Verfechtern des Wohlbefindens, um Initiativen voranzutreiben | Einführung eines Rahmens für die Karriereentwicklung für alle Mitarbeiter |
Der vollständige ESG-Bericht 2022 steht zur Einsicht bereit.
Gesundheit & Wohlbefinden in CitySuites
Wir wissen, dass das Gastgewerbe eine unglaublich lohnende, aber auch herausfordernde Branche ist - unabhängig von Ihrem Titel. Um Stress am Arbeitsplatz entgegenzuwirken und unseren Mitarbeitern die richtige Unterstützung zu bieten, übernehmen wir Verantwortung für ihr Wohlbefinden.
Wir haben verschiedene Maßnahmen zum Wohlbefinden ergriffen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter effektiv betreut werden, zusammen mit unserer Wellness-Richtlinie, die unsere Verpflichtungen und unser Engagement zum Schutz des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter umreißt.
Die Aufklärung über psychische Gesundheitsprobleme durch sorgfältig zusammengestellte Online-Kurse ist in die Schulung unserer Mitarbeiter integriert, ebenso wie ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das allen Mitarbeitern praktische Unterstützung bietet, einschließlich Beratungsgesprächen zu einer Reihe von Lebensfragen. Flexibles Arbeiten wird auch unseren Teilzeitkräften angeboten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen, wo immer wir können.
Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion (EDI)
Wir pflegen unsere Arbeit, um sicherzustellen, dass es keine Abschottung unter unseren Mitarbeitern gibt. Unsere EDI-Richtlinie bekräftigt unser kontinuierliches Engagement für unsere Mitarbeiter, integrative Praktiken über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus hinweg zu initiieren.
Jeder Mitarbeiter in unserem Haus muss mindestens einmal jährlich an einer EDI-Schulung teilnehmen, an der auch Neueinsteiger teilnehmen müssen.
Wir bemühen uns, eine integrative Unterkunft zu schaffen. Anerkennung und Unterstützung erhalten alle Menschen mit Beeinträchtigungen, wie z.B. in Bezug auf Mobilität, Sehen, Hören und Lernen - sowie andere versteckte Behinderungen. Die Zugänglichkeit ist in unserem Haus auf einem hohen Niveau, was sich in verschiedenen Bereichen wie dem Eingang, den Aufzügen sowie den Fitness- und Pooleinrichtungen widerspiegelt.
Unterstützung unserer Gemeinschaften
Die Menschen sind das schlagende Herz von CitySuites, wobei Gäste, Partner und geschätzte Mitarbeiter im Vordergrund unseres Hauses stehen.
Wir verpflichten uns, für unsere breiteren Gemeinschaften zu sorgen. Im Jahr 2022 haben wir verschiedene wohltätige Spenden an offizielle Gemeinden wie McMillian, den Salford City Council, die British Red Cross Foundation und Applebee Wood geliefert.
Nachfolgend finden Sie eine Schätzung dessen, was wir geliefert haben:
McMillian: £186 | Apfelbienenholz: £180 | Stadtrat von Salford £450 |
| Weihnachtspullover: £87.30 | Britisches Rotes Kreuz: 1,3 Tsd. £ | Mission Weihnachten: 230 £ |
| Wohltätigkeits-Fluchten £14.2k | GESAMT: £16.6k |
|
Der Prozentsatz der Mitarbeiter bei CitySuites, die an unserem Freiwilligenprogramm teilnahmen, betrug 10 % der gesamten Beschäftigungsgrenze, mit einer Gesamtzahl von 50 Mitarbeitern, die ehrenamtlich tätig waren.
Bewusste Kollaborationen
Partnerschaftliche Zusammenarbeit haben wir immer im Hinterkopf.
Als Gastgewerbebetrieb sind wir auf diese Partnerschaften angewiesen, um unser Geschäft reibungslos am Laufen zu halten - infolgedessen ist unsere Lieferkette zu einem grundlegenden Bestandteil unseres Geschäfts geworden.
Die Erklärung von CitySuites zur modernen Sklaverei, die durch unsere Richtlinie zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel unterstützt wird, umreißt unsere Null-Toleranz-Politik gegenüber Menschenrechtsverletzungen in unseren eigenen Einrichtungen sowie in der gesamten Lieferkette.
Wir arbeiten auch mit nachhaltigen Unternehmen wie I Want Plants und The Linen Group zusammen. Wir beziehen unsere Pflanzen und unser Grün von "I Want Plants", einem der führenden unabhängigen Gartenbauanbieter Großbritanniens, während "The Linen Group" einen umweltfreundlichen Wäscheservice für unser Aparthotel anbietet.
