CitySuites Blog
Vous recherchez des hébergements à Manchester en 2024 ? Découvrez tout ce qui se passe à Manchester dans notre blog local.
Les critères sociaux sont utilisés pour évaluer l’impact d’une entreprise sur la société, y compris le traitement des employés et des clients, les fournisseurs, les communautés qui entourent l’entreprise, etc.
Depuis le premier jour, CitySuites a toujours répondu aux critères sociaux de l’ESG. Offrir divers cours de sensibilisation et de développement des compétences dans divers domaines d’activité : manuel et politiques du personnel, manutention manuelle, sensibilisation à l’environnement et équipement d’écran d’affichage, par exemple.
Nous continuons de veiller à ce que les employés et les clients de notre bâtiment soient pris en charge en 2023, en offrant diverses fonctionnalités pour créer à la fois une main-d’œuvre engageante et une atmosphère sûre pour les clients.
Objectifs ESG sociaux pour 2023
En 2023, nous voulons nous assurer que tous les aspects sociaux de notre marque sont améliorés par rapport à l’année précédente.
Partager le code de conduite des fournisseurs et le questionnaire des fournisseurs avec au moins 80 % de notre chaîne d’approvisionnement et commencer à recueillir les données ESG des fournisseurs. | Formaliser le programme DE&I de CitySuites, soutenu par un conseil de la diversité et de l’inclusion dirigé par les employés. |
| Réaffecter des champions du bien-être à la conduite des initiatives | Mettre en place un cadre de développement de carrière pour tous les employés |
Le rapport ESG complet de 2022 peut être consulté.
Santé et bien-être à CitySuites
Nous comprenons que le secteur de l’hôtellerie est un secteur incroyablement gratifiant, mais difficile à travailler, quel que soit votre titre. Pour contrer le stress au travail et offrir un soutien adéquat à nos employés, nous assumons la responsabilité de leur bien-être.
Nous avons mis en place diverses mesures de bien-être pour nous assurer que les employés sont pris en charge efficacement, en tandem avec notre politique de bien-être qui décrit nos obligations et notre engagement à protéger le bien-être de nos employés.
L’éducation sur les questions de santé mentale par le biais de cours en ligne soigneusement conçus est intégrée à la formation de nos employés, ainsi qu’un programme d’aide aux employés qui offre un soutien pratique à tout le personnel, y compris des séances de conseil sur un éventail de questions de la vie. Le travail flexible est également offert à nos travailleurs à temps partiel afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans la mesure du possible.
Diversité, équité, inclusion (EDI)
Nous cultivons notre travail pour nous assurer qu’il n’y a pas d’isolement parmi notre personnel. Notre politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion confirme notre engagement continu envers les employés à mettre en place des pratiques inclusives tout au long du cycle de vie de l’emploi.
Chaque employé de notre établissement doit suivre au minimum un cours de formation sur l’EDI une fois par an, les nouveaux arrivants étant également tenus de participer au cours.
Nous nous efforçons de créer un lieu de séjour inclusif. La reconnaissance et le soutien sont accordés à toute personne ayant des déficiences, telles que celles liées à la mobilité, à la vue, à l’ouïe et à l’apprentissage, ainsi qu’à d’autres handicaps cachés. L’accessibilité est un niveau élevé dans notre établissement, que l’on retrouve dans divers domaines, notamment l’entrée, les ascenseurs, la salle de sport et la piscine.
Soutenir nos communautés
Les gens sont le cœur battant de CitySuites, les clients, les partenaires et le personnel précieux étant au premier plan de notre établissement.
Nous nous engageons à subvenir aux besoins de nos communautés au sens large. En 2022, nous avons fait divers dons caritatifs à des communautés officielles, telles que McMillian, le conseil municipal de Salford, la Fondation de la Croix-Rouge britannique et Applebee Wood.
Vous trouverez ci-dessous une estimation de ce que nous avons livré :
McMillian : 186 £ | Bois d’abeille : 180 £ | Conseil municipal de Salford £450 |
| Journée du pull de Noël : 87,30 £ | Croix-Rouge britannique : 1,3 000 £ | Mission Noël : 230 £ |
| Escapades caritatives 14,2 000 £ | TOTAL : 16,6 000 £ |
|
Le pourcentage d’employés de CitySuites participant à notre programme de bénévolat était de 10 % de l’ensemble de l’emploi, avec un nombre total de 50 heures de bénévolat consacrées au bénévolat.
Collaborations conscientes
Les partenariats collaboratifs sont toujours à l’ordre du jour.
En tant qu’entreprise hôtelière, nous comptons sur ces partenariats pour maintenir notre activité sans accroc - par conséquent, notre chaîne d’approvisionnement est devenue un élément fondamental de notre activité.
La déclaration de CitySuites sur l’esclavage moderne, soutenue par notre politique de lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains, souligne notre tolérance zéro à l’égard des violations des droits de l’homme dans nos propres installations, ainsi que dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement.
Nous sommes également en partenariat avec des entreprises durables, telles que I Want Plants et The Linen Group. Nous nous approvisionnons en plantes et en verdure auprès de « I Want Plants », l’un des principaux fournisseurs horticoles indépendants du Royaume-Uni, tandis que « The Linen Group » fournit un service de blanchisserie respectueux de l’environnement pour notre appart’hôtel.
